Vaardigheden en deskundigheid

Sinds kort is het binnen LinkedIn mogelijk om je vaardigheden en deskundigheid aan te geven. Het wordt zelfs meegenomen in het percentage profiel compleet.

Wat mij opvalt is dat er heel snel Social media als vaardigheid / deskundigheid aangemerkt wordt. Op zich niets mis mee. Totdat je gaat kijken naar de verschillende profielen, websites en andere uitingen van het dealerbedrijf. Dan zet ik toch wel mijn vraagtekens bij de vaardigheden en de deskundigheid.
Wat mag je verwachten als directeur van een dealerbedrijf met bijvoorbeeld 6 vestgingen waar de verantwoordelijke van de marketing in het profiel heeft staan dat men vaardig en deskundig is op social media?

Je mag verwachten dat het Profiel op LinkedIn minimaal 100% is. Aanwezig op Facebook. Uiteraard Twitter niet vergeten. De laatste wordt wel gebruikt.
Wat mag je nog meer verwachten? Dat men ook bij de doelgroep aanwezig is op LinkedIn, denk aan groepen. Een korte scan leert dat er onder de companyprofile maar 6 werknemers gelinkt zijn. In totaal zijn er 4 groepen geselecteerd waar de doelgroep zou kunnen zitten. Dus men is er niet mee bezig.

Uit onze scan onder 50 verantwoordelijke blijkt dat het profiel voor maximaal 65% is ingevuld. En dan hebben we het nog niet over de profielen van de verkopers, verkoopleiders, vestigingsmanagers of directies die halen in 60% van de gevallen niet de 50%.
  

Waarom staat dit dan in het profiel? Welke vaardigheden en deskundigheid is er bij u of uw mensen aanwezig?

Wilt u dit getest hebben? Laat een scan uitvoeren, u bent er snel genoeg achter wat de kansen zijn die nu onbenut blijven. Hoe staat u ervoor? Voor € 95,- complete scan inclusief 10 profielen LinkedIn. Heeft u meer profielen dan is de meerprijs € 15,- per profiel.

U wilt toch ook Uniformiteit, Herkenbaarheid, Uitstraling en Zichtbaarheid voor uw bedrijf.